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求职面试千万不能有的10种心态

 

时间:2014年7月5日   作者:

 
目前就国内的就业情况来看,形势还是不容乐观的。工作成为人们需要中一个优先需要,但是出现这样一个局面,很多人找不到工作和不少企业招不到人。这当中有很多这样或那样的原因,但是企业在招聘的时候,作为一个求职者千万不要有以下10种心态。

1、羞怯心理:

在求职现场丢下自荐书就跑,面对面试官结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达,在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。

2、造假心理:

假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。

3、依靠心理:

一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

4、仕途心理:

“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。

5、攀比心理:

一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

6、依附心理:

自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的 关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。

7、乡土心理:

有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。

8、保守心理:

缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

9、低就心理:

与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。

10、摆“酷”心理:

有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。

这10种心态在求职面试的时候是要不得的,一个正确的做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形式,认清自己的处境,积极地寻找一展所长的工作,安排好自己的生活,规划自己的生涯。

 

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