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应届毕业生的谋职技巧

 

时间:2014年6月30日   作者:

 

应届毕业生应如何谋职呢?以下小编给大家推荐几个实用的谋职技巧。

  谋职在于“谋”,有所谋略,才谈得上寻求理想的职位,大学生们要如何找准求职标尺刻度,做好求职的心理准备?

  与应届毕业生对话,和高校指导老师交谈,再向有关心理专家取经,多方接触下来,笔者在采访中发现,时下处于求职准备期的应届毕业生们,当务之急不是求职,而是应该先给自己定位,也就是说,先谋后求才是明智之举。至于如何“谋职”?——自有门道。

  一、锁定目标早做准备

  根据自己的实际情况给自己准确定位,一味的高标准定位,盲目性太强了,把自己框死在狭窄的就业范围中也容易高不成低不就。选择目标时也要量力而行,不要过于“死心眼”。

  二、开列“阶梯式”意向清单

  要先在心里打个底——自己最想从事什么职业,其次选择的岗位又是什么;首选的工作城市是哪个,还有哪些在考虑范围之内,不妨列个清单,这样找起工作来才不会太盲目。

  三、知己知彼找准定位

  应届毕业生以整个就业市场为背景,对自己进行一次深入的综合测评,是非常必要的,漫无目的地投送简历以获得面试机会的做法不可取。

  至于如何才能实现“知己”?

  专家认为关键在于实事求是地进行自我分析:摸清自己的性格与气质,把握自己的兴趣所在,更应确知自己的能力与优劣势。

  不可否认,求职是双向选择,优胜劣汰。许多学生经过几年的学习,对专业和行业的认识和情感也发生了很大变化。一些专业由冷变热了,又有的由“短线”变成了“长线”,作为学生应该理性分析前景。“更细致些,还必须对择业的社会环境和工作单位有所了解,正确认识面临的就业形势,了解社会需要什么样的大学应届毕业生”。

  1、性格决取向,气质定行当

  心理学专家认为,根据性格选择职业,才能实现最好的“对接”,从而更好地发挥自己的聪明才智和一技之长。比如:理智型性格善于周密思考、权衡利弊,故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;而艺术性、服务性的职业则较适合情绪型性格的人,因为他们通常情感反应比较强烈和丰富,行为方式带有浓厚的情绪色彩。

  生活中我们还不难发现这样的现象:有人选择了教师的职业,可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业,但生性沉稳、反应迟缓。

  所以,在为自己找定位时应该先把职业的吸引力放在一边,先考虑自己的气质是否适合从事这份工作,毕竟“最好的工作就是最适合自己的”。

  2、兴趣来引导 能力作权衡

  兴趣是最好的老师,它对人的发展无疑有一种神奇的力量。心理专家分析,对某种职业感兴趣,你在工作中自然就会更为积极,开拓进取。而如果你强迫做自己不愿意做的工作,不仅很难做好,对精力、才能也是一种浪费。

  社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力;对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力等。在选择职业时先实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力,这样才能找到“有用武之地”的合适工作。

  换句话说,定位是一种综合测评,它应该是全方位的:把性格、气质、兴趣、能力、市场等各种因素综合起来。明确自己想做什么、能做什么,社会允许你做什么、需要你做什么。

 

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