你可以根据你面试那天的心情,选择你觉得正确的答案。如果你那天心情不好,你就选择低状态的答案。如果你对自己感觉良好,你可以选择中等状态的答案。如果你感觉非常好,你可以使用高状态的答案。
1 相比于其他求职者,我们为什么该雇佣你?
为什么这是个蠢问题?因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人,当然没办法和他们做比较。
何况你对工作细节知道得并不多,你怎么知道什么是很特别的理由,能打动HR起到很好的推销作用?
你之前根本没有为这家公司工作过啊!问这种问题来源于这样一种心态,即要求你“证明你对于这份工作的价值”。
这种心态的根源是恐惧——HR害怕自己控制不了招聘过程。
◇低状态答案:根据我对这份工作的了解,您正在寻找能做X和Y事情的人,这听起来和我在Acme Explosives公司做过的事很类似。
◇中状态答案:如果我对您的理解没有问题的话,您所雇用的人短期内面临的最大挑战是处理X事。我相信自己能够完成您感到困难的事以及您想完成的事。其实,关于这件事,我可以问您一个问题吗?
◇高状态答案: 嗯,这个问题不错,我认为这是我们今天要弄清楚的事儿,当然,您已经知道我的优势,因为您可以跟其他的候选人进行比较。根据刚才我们讨论的,您应该是在寻找下面有这样素质的人,你看我说得对不对?
2 你最大的缺点是什么?
A:你最大的缺点是什么?B:嗯,巧克力
这是一个蠢问题,不管在什么地方,无论是书面的文字还是口头的表达,大家总说人是有缺点的。
都说我们有缺点,但是这样说有什么意义?我不认为你有任何缺点!的确很多人并不擅长很多事,但是这又怎么样呢?
比如我不会打高尔夫,并且我不想打高尔夫,那么不会打高尔夫是一个缺点吗?
◇低状态答案:我希望自己能够擅长商务写作。我写过信件和报告,但是我想学习写新闻和营销稿件。
◇中状态答案:我喜欢学习超文本链接,但是如果您问我有什么缺点,我会说是创意写作。不管在任何时候,我尽量避免创意写作,并且尽快回到超文本链接语言代码的工作中。
◇高状态答案:我曾经常常担心我的缺点,直到我明白总有很多事情是我不擅长的。我需要把自己的精力放在做好自己喜欢做并且能够做好的事情上,比如制作管理层指示板。您呢?
3 你上一任经理怎么评价你?
这又是一个愚蠢的问题。因为面试官通过这个问题,把你之前的老板变成了建议者。面试官重视他们的意见。
对于你的面试官来说,你之前的老板完全是一个陌生人,但是因为某些原因,他们的意见却能左右你的未来。
如果你仔细想一想,这对你来说是很无礼的。难道存在一个什么“老板们的国际委员会”吗?你的前老板的意见很有分量?如果你的老板是一个卑鄙小人,这个小人解雇了你,两周之后,他自己也被解雇了呢?所以这是很粗鲁的问题。
◇低状态答案:他会说我是一个努力工作的人,并且是一个好的合作伙伴。
◇中状态答案:我的前老板可能会说,我是一个优秀的合作伙伴,并且我们以良好的方式彼此提升对方。
◇高状态答案:她会说我们常常把对方惹毛,您部门的员工怎么评价您呢?
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