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最真实的离职原因,到底能不能说!

 

时间:2017年3月3日   作者:

 
一、真实离职原因:工作琐碎没有发展

工作琐碎,没有成就感怎么办?

  回答:你有没有试图把这些工作进行梳理,对内让自己形成良好的工作习惯,对外真正去认识这些工作的意义,而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感,如果完成了前两项,相信成就感会随之而来的。

工作繁琐,非核心业务,没有含金量,人际关系不和谐,没有提升机会,公司业绩也不好。

  回答:以上6点,真正需要考虑的是非核心和提升机会,作为离职原因,表达出希望提升自己的意愿很重要。

有时候会纠结到底该做锻炼人但流动性大的销售岗还是稳定的文职?

  回答:职业规划不明确。从目前的工作环境开始思考,自己能做什么能做好什么。想清楚以后再果断行动,一味纠结犹豫只会浪费时间。

想换个环境,没有发展空间。

  回答:回答的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。

我会准备说:在这个大公司提升太慢,发展也不好,不利于以后的职业提升。我需要找一份自己热爱的工作。

  回答:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?不然的话,面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。

文职性质的工作没有发展前景,除非爬上管理层,要不然一辈子都是这样的死工资,所以想学一门技术,更有发展前景一些。

  回答:转行跳槽不是说转就转,需要你对所转行业有一定了解,最好是有相关经验,否则很难有竞争力,用人单位会认为员工的任务是工作而不是学习。

你再怎么梳理工作,你就是一个公司最不重要的员工,工资最低,调岗无望,没发展前景。会议不用你参加,产品不用你了解。考勤,请假,申购物品,发通知这些琐碎事都归你,领导从不考虑一些事情实际执行时的困难,对内员工素质低,不好配合,领导偏袒员工!对外供应商还以为你每月对账是个会计呢,实际上不过是计划的助理!对外安排面试,人家还以为你是人事呢,不过是人事的使唤丫头!

  回答:如果是行政岗位,工作职责是以上内容有什么问题吗?可以说绝大多数公司对行政都有用人需求,作为基础支持的部门,这些工作对于公司来说的确需要有人来处理,所谓“最不重要的员工”应该是不正确的。工作内容琐碎的确与岗位性质有一定关系,但整理出处理这些事物的流程和经验,也是经验累积的必经过程。

行政工作并非自己想做的,可对于其他的工作岗位自己却没有经验,很迷茫不选择行政工作应该做什么工作?

  回答:可以从所学专业、具备的技能特长、感兴趣的工作几个角度去考虑工作方向。但不建议一味追求“感兴趣”,工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。

二、真实离职原因:被裁员被解除劳动合同

被裁员,该如何婉转表达?

  回答:公司裁员一般出于业务调整或者经营情况,所以裁员的规模不太会是个别情况。只要情况属实,是可以直接说的。但比起被裁的离职原因,更该把重点放在已获得的工作业绩和能力上。

公司架构调整,被迫终止合同。这种被动重新择业,直说也会被认为能力有限。

  回答:所谓“直说”也要有所侧重、主次分明,上家公司虽然调整架构,但你的工作能力和经历并没有因此而“被调整”。

试用期因工作不能按时完成被解雇,怎么说?

  回答:试用期不合格,企业暗示员工离职,其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错,被否定总会有失落,但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己,这份工作不合适你,到底哪里不适合?是个人风格与企业文化不符,还是自身能力不足?无论是哪种情况,至少你可以知道自己接下来的努力方向。

实习到现在做了三分工作,第一份文案策划还不错,但公司管理不合理走,第二份销售干不下去,第三份还没做完一个月,公司说企划部这个部门没用,裁了部门。接下来剩一个月多过年,我是该认真找工作呢,还是找个先找个垫背的,尽快入职呢?我快烦炸了。

  回答:你之前三份工作可以说是三个方向的,与其说离职原因,更重要的问题应该是明确就业方向。有目标、有需求再去寻找相对能给你提供机会和平台的公司,避免重复“试错”和浪费时间成本。

因为绩效未达到老板要求被迫离职,中间调整一段了时间,然而这段空窗期如何说明原因?

  回答:“调整”一段时间,具体是做了什么?这段“空白期”又是多久呢?如果时间较短,可以说休整;但如果时间较长,就需要有合适的解释了。其实空白期的关键不是在这段时间做了什么,而是经过这段时间,求职者是否仍然适合职场,是否能马上进入工作状态。

三、真实离职原因:不看好公司的未来、不正规

面试时问离职原因,我回答因为公司经营模式改革,职能部门作用被弱化,对自身发展不利,所以离职求更广阔折发展平台,这样回答好吗?

  回答:如果情况属实,这样的回复是不错的。

满3个月试用期,又不转正,说是做其他岗位,所以我自己辞职。

  回答:也就是公司的安排与自身职业期望不太相符,及早发现了这个问题,相信面试时HR能够理解。

有一份工作是因为我有重要的考试但领导不让去说请假就辞职,所以只能辞职。第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休,自己也想有所发展所以辞职。但是面试时候又不能把这些原因实话实说,好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑?

  回答:公司不交纳社保,员工个人合法权益得不到保障,问题在公司。求职者希望在各项规章都相对完善的公司中得到良好的发展,这是非常合理的需求,表述离职原因虽然一般不建议说上家的“坏话”,但涉及原则性问题,可以把重点还是放在个人职业方向上,捎带阐述上家原因作为次要。

离职后再找工作去了两家公司,一个是公司拖欠在职员工工资快3个月了,一个是公司不签劳动合同,不正规。两家均都在发现问题后离职了。但重新面试时候要不要说这个经历,不说的话空白期又太长了。请问该怎么说才比较好?

  回答:如果空白期已经过长,建议还是照实说明情况,毕竟这两家公司都是“及时止损”的主动离职。

我现在的公司很不正规,保险也没上,想离职,可是还欠着不少工资,这种情况我该怎么办呢?

  回答:保存好有效劳动合同、考勤证明、工作邮件等等,向公司提出离职的同时要求补全工资;如果与公司协商无效,可以向劳动局申请冲裁。

原公司经常拖欠工资、不欠合同、不交五险一金。

  回答:底线问题,离职原因可以表述上家公司不规范,想到更加规范、合法的公司发展。

公司目前的业务确实是萎缩,接近快没有的地步,这时候员工肯定会去找下家,这种情况面试时候该怎样说?

  回答:在不过多透露公司内部问题的情况下,适当描述公司现状,诚恳表明自己的立场和想法。同为打工者,相信面试官能理解。

单位不按劳动合同发工资,这个原因说了不会不好吧?

    回答:不按劳动合同发工资,建议先于领导或HR方面沟通过这一问题。确认是公司的“问题”,你这边也并有得到满意的答复之后,再做跳槽的打算。同时,离职原因不建议说得太透明,因为可能存在对工资发放理解不一致的问题。

四、真实离职原因:压力大工资少

因为工作的银行强度太大,待遇不高离职,后进入其他公司发现待遇太低,又想进工资高的银行。每次都是因为离职原因遭拒……

  回答:一味追求高薪并不合适,高薪常常意味着工作强度和压力,前者你经历过并且离职了。作为面试官可以质疑你的抗压能力,又会担忧你会不会为了更高的薪资而再一次跳槽。

工作内容没换,因公司部门划分调整,换了部门。 新部门加班成习惯。(没加班工资) 工作时间事都能完成,不需要加班。但新领导不这么看,别人都加班你怎么能不加。 去年年底换了部门,工资就没加过,明年也没戏。 我该怎么说离职理由呢?

  回答:去年、今年、明年三年都没有涨薪的事实让你对目前薪资不太满意,只要在面试时表述诚恳,适当加以说明自己的生活情况,避免给HR留下自己只是对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣,相信能够得到HR理解。

公司加班太多顾不到家庭 怎么说才能不让hr觉得自己吃不了苦?

  回答:你确实有照顾家庭的需求,这和吃不吃的了苦无关。因为这个原因,你在上班时间内的工作效率就应该是比较拿得出手的,面试时可以试着从这方面来说明。另外如果有用人单位表示偶尔会有加班的情况,你可能也需要有所妥协,还是希望双方都能相互体谅。

公司人手不足,做我们岗位工作的只有四个人,我是新进的只有两年,其他人是一起工作七八年的,公司大领导升职提了其中一个人顶替,脾气很差,动不动在办公室骂人,工作气氛很压抑,而且原先4个人工作量刚刚好现在少了一个人等于两个人的工作量全压在我一个人身上,另外两个工作年限久的,新任领导也不太敢把工作给他们做,实在是压力太大就离职了,离职原因该怎么说呢?

  回答:从用人单位的角度来看,造成工作压力太大或多或少包含了求职者的个人原因。如果只会闷头做事,不懂为自己设计前途,不懂管理的艺术,对于额外的工作任务不会说“不”,是存在一些问题的。

 

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