首页 | 企业服务 | 个人服务 | 培训服务 | 校园频道 | 资讯中心
     职业指导       H R 资讯      培训资讯     就业指导      职称评审     人事代理
     人力管理    最新招聘面试   管理激励   业绩考核   薪酬福利   法律常识
会员登录
用户名:
密 码:
找回密码 免费注册
文章搜索
文章推荐
·湛江市麻章区发展和改革
·湛江市麻章区发展和改革
·湛江市麻章区发展和改革
·湛江市机关事业单位招聘
·湛江经济技术开发区人口
·赤坎区民政局公开补充招
·赤坎区民政局公开补充招
·赤坎区民政局公开招聘社
 
专题报道  
招聘新手如何实现快速精准的招聘

有朋友问:我是一名人力资源管理专业毕业的学生,毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作,如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久,领导让我招聘一名人力资源副经理,岗位薪资属于同行业中上水平,

  >> 查看本专题
 
热门信息 更多>>
·湛江市麻章区发展和改革局重点建设项目办公
·湛江市麻章区发展和改革局重点建设项目办公
·湛江市麻章区发展和改革局重点建设项目办公
·湛江市机关事业单位招聘保安启事
·湛江经济技术开发区人口和社会事务管理局公
·赤坎区民政局公开补充招聘社会救助服务人员
人力管理 更多>>
爱我,就请及时告诉我!一一如何留住核心人
领导一句口头禅,下属内伤30年
你敢说,你比我更懂新生代员工吗?
员工不是“人力资源”,而是人!(深度好文
合理合法辞退员工减少劳动纠纷
从人力资源角度看企业中的职业生涯管理
关于员工管理案例:人才宜疏不宜堵
HR如何应对员工“闪电”离职?
 
招聘面试 更多>>
湛江市麻章区发展和改革局重点建设项目办公
湛江市麻章区发展和改革局重点建设项目办公
湛江市麻章区发展和改革局重点建设项目办公
湛江市机关事业单位招聘保安启事
湛江经济技术开发区人口和社会事务管理局公
赤坎区民政局公开补充招聘社会救助服务人员
如何从面试邀请判断一家公司该不该去?
雇佣优秀人才的有效方法
管理激励 更多>>
薪酬管理:算好这本“薪酬账”
管理层人士必看的寓言故事
员工培训与指导的五个阶段
一流简历要避免的8大错误
10招赶走职场坏情绪
职场升职记:沟通很重要
从“二八定律”看人力资源管理
以人为本的人性化护理管理激励机制
 
业绩考核 更多>>
揭秘阿里leader的绩效管理之道
HR九段晋级
实行“工资保密”的若干好处
两种不同的绩效观
两只熊的绩效考核
绩效面谈中的语言禁忌
HR绩效沟通十忌
你为何无法达成目标?
薪酬福利 更多>>
2020年职工带薪休假基本落实
调查显示国企员工敬业度最低 考核多流于形
增速减缓 最低工资还能涨吗?
HR薪酬谈判的准备工作及谈薪技巧
六个常见的薪酬管理关键点
薪资管理:给员工加薪有18种方式
调薪是一门技术,也是一种艺术
福利加法:空喊口号是留不住人才的
 
法律常识 更多>>
经验之谈:三期女员工劳动争议可以这么办
离职不光是结清工资,还有这一大笔钱你确定
【实操案例】应该在什么时候与新员工签订劳
母亲节献礼:职场女性必读的8个法律问题!
签了劳动合同,缴了社保,也不一定存在劳动
用人单位招聘录用中的法律风险
年休假中十个必知常识
试用期内并非随时可以让员工走人

关于我们 | 网站声明 | 收费标准 | 服务专区 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 联系我们
Copyright(C) 2005 - 2010 湛江市天诚人力资源服务有限公司 All Rights Reserved
湛江人力资源猎头网 版权所有 粤ICP备11032776号
客服电话:0759-3122166-601 传 真:0759-3122278
未经湛江市天诚人力资源服务有限公司同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品